Σύνοψη
Η παρενόχληση από εργοδότη τιμωρείται μόνο όταν υπάρχει κατάχρηση της εργασιακής εξάρτησης (άρθρο 343 ΠΚ), όχι κάθε σχέση με επαγγελματικό υπολογισμό. Η σελίδα εξηγεί πότε στοιχειοθετείται η κατάχρηση, την προστασία των υποψηφίων για εργασία και την κατάχρηση θέσης εξουσίας. Η ενημέρωση είναι γενική και δεν υποκαθιστά την εξατομικευμένη νομική συμβουλή.
Περιεχόμενα
- Το σεξ ανάμεσα σε εργοδότη ή διευθυντή και εργαζόμενο τιμωρείται;
- Τι ισχύει στην περίπτωση αναζήτησης εργασίας;
- Πότε συμβαίνει κατάχρηση εργασιακής εξάρτησης;
- Τι ισχύει αν ο εργοδότης «απλώς» κάνει σεξουαλικές χειρονομίες ή προτάσεις;
- Πότε συμβαίνει κατάχρηση θέσης εξουσίας;
Συχνές ερωτήσεις — παρενόχληση από εργοδότη
Το σεξ ανάμεσα σε εργοδότη ή διευθυντή και εργαζόμενο τιμωρείται;
Όχι πάντα. Μόνο αν υπάρχει κατάχρηση της εργασιακής εξάρτησης (άρ. 343 ΠΚ). Ο νόμος δεν τιμωρεί κάθε σεξουαλική πράξη που γίνεται από υπολογισμό (για περιουσιακό όφελος ή επαγγελματική ανέλιξη). Τιμωρείται ο εργοδότης ή προϊστάμενος που υποχρεώνει εργαζόμενο σε σεξουαλική πράξη, εφόσον η «συναίνεση» υπήρξε αποτέλεσμα της κατάχρησης της εργασιακής εξάρτησης (φόβος δυσμενούς μεταχείρισης ή ελπίδα ευνοϊκής). Δεν τιμωρούνται οι αμοιβαία ιδιοτελείς σχέσεις, όπου το άλλο μέρος συμφώνησε ελεύθερα σταθμίζοντας τα δεδομένα.
Τι ισχύει στην περίπτωση αναζήτησης εργασίας;
Αυτός που ψάχνει για δουλειά βρίσκεται σε μειονεκτική θέση και γι’ αυτό αξίζει προστασίας. Αν ο υποψήφιος εργοδότης «υποχρεώνει» τον υποψήφιο εργαζόμενο σε σεξουαλική πράξη, εξαρτώντας την πρόσληψή του από κάποιο σεξουαλικό αντάλλαγμα, τιμωρείται με φυλάκιση 2-5 χρόνια (άρ. 343 περ. β΄ ΠΚ).
Πότε συμβαίνει κατάχρηση εργασιακής εξάρτησης;
Μεταξύ δράστη και θύματος πρέπει να υπάρχει ιεραρχική σχέση υπεροχής, ώστε ο δράστης να «υποχρεώνει» το θύμα. Ο δικαστής εξετάζει αν το θύμα ενέδωσε επιδιώκοντας απολαβές, χωρίς να βρίσκεται υπό το κράτος φόβου ή επιβολής, δηλαδή αν λειτούργησε ελεύθερα. Δεν υπάρχει κατάχρηση αν το θύμα συμφώνησε ελεύθερα ή είχε την πρωτοβουλία στοχεύοντας σε επαγγελματικά ωφελήματα.
Τι ισχύει αν ο εργοδότης «απλώς» κάνει σεξουαλικές χειρονομίες ή προτάσεις;
Τελεί το έγκλημα της προσβολής γενετήσιας αξιοπρέπειας (άρ. 337 §4 ΠΚ): υπάρχει έγκλημα αν ο εργοδότης ή ιεραρχικά προϊστάμενος απευθύνει σεξουαλικές χειρονομίες ή προτάσεις σε πρόσωπο που εξαρτάται εργασιακά από αυτόν ή που αναζητά θέση εργασίας, εφόσον εκμεταλλεύεται την εργασιακή του υπεροχή.
Πότε συμβαίνει κατάχρηση θέσης εξουσίας;
Αφορά υπαλλήλους σε Ιδρύματα, Φυλακές, Κρατητήρια, Σχολές ή Νοσοκομεία, οι οποίοι συνάπτουν σεξουαλικές σχέσεις με άτομα που ζουν, κρατούνται ή νοσηλεύονται σε αυτά. Ο δράστης υποχρεώνει το εξυπηρετούμενο άτομο με «κατάχρηση της θέσης» του. Δεν αρκεί απλώς η ιδιότητα του υπαλλήλου και του εξυπηρετουμένου· δεν υπάρχει έγκλημα αν το θύμα ενήργησε με ελεύθερη βούληση.